Analyse de UAF-Africa : La crise au Burundi

Posted on: December 4, 2015 Posted by: Urgent Action Fund - Africa Comments: 0

Analyse de UAF-Africa : La crise au Burundi

 

« NON » AU TROISIÈME MANDAT ! LA CRISE AU BURUNDI

BUJUMBURA, BURUNDI - JULY 23: Mother (C) of Emmanuel Ndayishimiye, shot dead by gunmen, mourns during his son's funeral service in Bujumbura, Burundi on July 23, 2015. He was a member of the opposition National Liberation Front. (Photo by Renovat Ndabashinze/Anadolu Agency/Getty Images)
BUJUMBURA, BURUNDI

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INTRODUCTION

La crise en cours au Burundi surgit du processus d’édification de l’État qui fut déclenché pendant la période coloniale et postcoloniale. Ce processus a été négocié politiquement en août 28, 2000, par le processus nommé les Accords d’Arusha.

Les femmes burundaises ont participé au processus de paix d’Arusha, qui a été facilité par le Fonds de développement des Nations Unies pour la femme (UNIFEM) et la Fondation Mwalimu Nyerere. Ce dernier a soutenu une conférence de paix multipartite des femmes du Burundi entre le 17 et 20 juillet 2000 à Arusha, Tanzanie, en présence de plus de 50 femmes burundaises représentantes de 19 organisations. Elles ont développé un ensemble de demandes, telles que l’inclusion d’une charte des femmes dans la constitution, des mesures visant à assurer la sécurité des femmes, le droit des femmes à la terre, à l’héritage, et à l’éducation, ainsi que la fin de l’impunité pour les crimes de guerre basés sur le sexe et la violence domestique. Toutes les recommandations, à l’exception du quota de 30% de femmes aux niveaux de décision politique, ont été incluses dans la version finale de l’accord de paix.

C’est dans le contexte de l’Accord d’Arusha que l’actuel président, Pierre Nkurunziza, a débuté son premier mandat par un vote parlementaire, constitué au collège électoral le 19 Août 2005.

 

Toutefois, les accords de paix d’Arusha de 2000 n’ont pas mis fin au processus difficile de construction de la nation. Il fut exacerbé par l’impact du conflit prolongé, le processus fragile de redistribution des terres fragiles, le sous-développement des systèmes économiques, et un régime autocratique qui s’est solidifié au fil des ans. La décision de Pierre Nkurunziza de poursuivre un troisième mandat présidentiel, plutôt que d’adhérer à la limite constitutionnelle de deux ans, a déclenché des violences qui ont duré plus de six mois. La réponse, de plus en plus violente, des services de sécurité de l’État fait concurrence aux rapports inquiétants de résistance armée. Cette violence inclus des assassinats, des exécutions extra-judiciaires, et des disparitions, dont beaucoup ciblent l’opposition politique et les défenseurs des droits de l’homme, ainsi que des mouvements de population vers les pays voisins et ailleurs. Les femmes défenseurs des droits humains (FDDH), et les femmes en général ont été impliquées dans des manifestations contre le troisième mandat de Nkurunziza. En conséquence, certaines FDDH ont dût fuir leur pays.

 

Par la présente, Urgent Action Fund-Afrique (UAF-Africa) affirme son soutien pour les FDDH du Burundi. La marche de protestation des femmes qui a eu lieu à Bujumbura le 10 mai contre l’interdiction des manifestations du régime de Nkurunziza a non seulement révélé la puissance de la mobilisation des FDDH autour d’une poussée collective pour la paix et de la démocratie, mais aussi la réticence de l’État à déployer visiblement des techniques répressives et violentes contre les femmes[1].

 

Bien que les féministes mettent en garde contre l’hypothèse du régime que les femmes sont uniquement des donneuses de vie et politiquement neutres[2], il est possible de l’employer de façon stratégique, et faire en sorte que ces espaces politiques soient utilisés pour faire reconnaître des femmes diverses.

 

En tant que subventionnaire d’intervention d’urgence, UAF-Africa ancre son soutien dans les dynamiques locales. Le Fonds encourage les mouvements régionaux des femmes à exercer une pression collective pour désamorcer la crise, et initier des dialogues politiques qui incluraient les FDDH. Celle-ci répondrait aux besoins liés au sexe, aux droits humains des femmes, dans le pays et au sein de la nouvelle population de réfugiés. Cette pression collective vise les acteurs politiques dans la sous-région, étant donné que la Communauté est-africaine (EAC) est encore responsable pour la médiation demandé par l’Union africaine de Conseil de paix et de sécurité (CPS de l’UA) ainsi que le Conseil de sécurité des Nations Unies.

 

CALENDRIER DES ÉVÈNEMENTS

Événements clés qui ont eu lieu depuis avril 2015

 

Date Événement
2010 : 2.010 membres de l’opposition menacent de boycotter les élections, citant comme raisons ; un gouvernement autoritaire, le rétrécissement de l’espace politique, la répression politique et la hausse de la corruption
25 avril 2015 : Nkurunziza, en tant que porte-drapeau du Conseil national pour la défense de la Démocratie – Forces pour la Défense de la Démocratie (CNDD-FDD), annonce son intention de briguer le 26 juin2015 en faisant valoir que son premier terme n’a pas été un vote directement par les citoyens
25 avril 2015 : Les protestations de masse commencent à Bujumbura et continuent pendant trois semaines
5 mai 2015 : La Cour constitutionnelle autorise Nkurunziza à briguer un troisième mandat
10 mai 2015 : Les femmes mènent la marche à Bujumbura contre un troisième mandat de Nkurunziza
13 mai 2015 : Durant le sommet ordinaire de la Communauté est africaine (EAC) sur le Burundi, les chefs d’État ont appelé Nkurunziza (en sa présence) à reporter les élections pour une période qui ne dépasse pas le mandat du gouvernement
13 mai 2015 : La tentative de putsch dirigé par Godefroid Niyombare, qui a été congédié du poste d’intelligence en février après s’être opposé au 3ème mandat de Nkurunziza
13 mai 2015 : La répression des stations de radio privées Radio Publique Africaine, Bonesha FM, Radio REMA – FM, Radio – Télévision la Renaissance

et la fermeture de Radio Isanganiro

29 mai 2015 : Le Haut-commissariat des nations unies (HCR) estime que 90.000 Burundais ont fui vers les pays voisins, le Rwanda, la Tanzanie, la République démocratique du Congo
31 mai 2015 : Durant un sommet d’urgence des chefs d’État de l’EAC, un appel est lancé pour que les élections soient reportées par au moins un mois et demi
25 juin 2015 : Le deuxième vice-président du CNDD-FDD, Gervais Rufyikiri, s’exile en Belgique après avoir déclaré la candidature de Nkurunziza inconstitutionnelle
26 juin 2015 : Les groupes d’opposition annoncent leur boycott des élections.
28 juin 2015 : Pierre Ntavyohanyuma, le Président de l’Assemblée nationale fuit en Belgique, citant des troubles et son opposition au troisième mandat de Nkurunziza.
3 juillet 2015 : Pendant le sommet d’urgence des chefs d’États de l’EAC, Museveni, le Président de l’Ouganda, est nommé médiateur avant les élections
21 juillet 2015 : Les élections présidentielles ont lieu
3 août 2015 : Pierre Claver Mbonimpa, militant des droits humains et adversaire de Nkurunziza, est blessé par balle et gravement à Bujumbura
9 août 2015 : De nouveau, Pierre Claver Mbonimpa se fait tirer une balle dans le visage et est évacué à un hôpital en Belgique
20 Août 2015 : Nkurunziza est assermenté à titre de président pour un troisième mandat

 

SCÉNARIOS[3]

Les élections présidentielles, plutôt que de réduire les tensions dans le pays, ont conduit à un état général d’insécurité. Bien que les chiffres restent difficiles à confirmer, les Nations Unies (ONU) indiquent qu’au 23 novembre 2015, au moins 250 personnes ont été tuées et quelques 217.000 ont fui vers les pays avoisinants, tels que le Rwanda, la Tanzanie, et la République démocratique du Congo. Au Burundi, on constate des assassinats ciblés, les arrestations arbitraires, la torture, et la répression politique par les forces de sécurité, ainsi que la violence des milices de jeunes affiliés[4] au parti en pouvoir.

 

Le 24 Novembre, 2015, le Ministre de l’intérieur du Burundi a suspendu dix groupes de la société civile, en les accusant d’alimenter la violence généralisée des derniers mois. Ce sont ces mêmes groupes qui ont fait campagne contre le troisième terme de Nkurunziza. À la lumière des événements en cours, les FDDH burundais présagent les scénarios suivants :

 

 

SCÉNARIO no. 1 : “Suicide collectif : Facteur Déclenchant[5]

 

Les événements en cours au Burundi, en particulier, les menaces contre les citoyens et les discours de haine proviennent des opérateurs de l’État qui représentent pour maintes Burundais un régime désireux d’autodestruction, se dirigeant vers un suicide collectif. Ceux qui souscrivent à ce scénario considèrent les actions du régime comme une indication du potentiel de l’escalade de la violence collective plutôt que son atténuement. Dans ce scénario, un régime avec peu à perdre qui s’acharne contre les citoyens et qui déconsidèrent la légitimité du mandat actuel, mène ses citoyens vers un “suicide collectif”.

 

Les observateurs indiquent que l’environnement actuel reflète un pays qui pourrait facilement sombrer dans une guerre civile. Ce qui manque est un facteur déclenchant. Le discours de haine des fonctionnaires de l’État est omniprésent.

Les représentants du régime tentent de justifier la répression massive de ses citoyens dans un dernier effort de conserver le pouvoir. Certains facteurs et actions signalent l’utilisation systématique de la violence pour discipliner les adversaires de l’État. Cette violence systématique et sa nature organisée facilite le scénario du suicide collectif.

 

Le premier facteur est une augmentation de disparitions, d’arrestations arbitraires et de tueries extra-judiciaire. L’absence d’informations précises sur ces décès a pour but de limiter la poursuite des revendications juridiques autour de la responsabilité de l’État.

 

Le deuxième facteur est la zone grise entre Imbonerakure, la milice affiliée à CNDD-FDD, le parti au pouvoir, et les institutions du secteur de la sécurité. Imbonerakure a pris les rênes des perquisitions au long des points de contrôle du pays. Ceci est non seulement indicatif des divisions au sein du secteur de la sécurité, ce qui comprend aussi l’élimination des non-alliés du régime, mais aussi le transfert d’armes légères. Ceci crée un potentiel de violence à large échelle, alimenté par des acteurs non étatiques.

 

Le troisième facteur est la fermeture de médias alternatifs qui limite, à la fois, la communication publique et les efforts de mobilisation collective. L’État contrôle le récit à l’extérieur de la capitale.

 

Le quatrième facteur est que, bien que la mobilisation ethnique aux fins politiques n’a jamais fonctionné jusqu’à présent, l’exclusion socio-économique à base ethnique commence à prendre de l’ampleur. Il y a une résurgence inquiétante de morts “aléatoires” pour lesquels l’État n’admet aucune responsabilité, bien qu’il se retrouve incapable d’établir la sécurité. Si les événements se poursuivent ainsi, il est probable que le Burundi éclate en guerre civile sous le regard d’acteurs régionaux. Ce scénario est considéré comme étant possible dans le cas d’un facteur déclenchant.

 

Scénario no. 2 : Un mouvement d’inaction à 100% au Jumuiya[6]

Certains observateurs burundais constatent l’inaction des institutions régionales telles que l’Union Africaine (UA) et la Communauté d’Afrique de l’Est (EAC). Dans cette situation, la Charte de l’UA sur la démocratie, les élections et la gouvernance prennent une importance singulière. L’utilisation de normes et d’instruments régionaux ainsi que la pression collective ont le pouvoir de forcer le régime actuel vers la table de négociation. Dans ce scénario, le président sortant accepterait de gérer un gouvernement de transition d’unité nationale. Ce faisant, il reconnaîtrait l’illégitimité des élections aux yeux des citoyens, étant donné que les conditions dans lesquelles elles ont été effectuées ne se prêtent pas à la liberté, la justice et la démocratie. À cet égard, un processus de médiation mené par Museveni aura la responsabilité de poursuivre un accord politique avec une feuille de route claire vers des élections moins partisanes, mais qui rassemble plutôt un groupe généralisé d’acteurs civiques[7], comme ont fait les Négociations de Burkina Faso.

 

 

IMPLICATIONS

Ces deux scénarios demandent une approche collective. Dans les deux cas, les FDDH qui se sont organisées avec d’autres acteurs des droits humains ont besoin de réponses stratégiques. Les points d’entrée suivants ont été proposés par divers acteurs engagés au moment de l’écriture de cette analyse :

 

  1. Participation aux négociations dirigées par Museveni : Un processus initié par l’EAC qui tente d’engager les parties en conflit au Burundi est en cours grâce au leadership du président Museveni de l’Ouganda. En tant que cadre existant, il serait critique que les femmes burundaises s’engagent à ce mécanisme, non seulement par souci d’inclusion, mais avec un ensemble concret de résultats désirés. Les femmes burundaises peuvent aussi inviter certaines organisations de femmes basées dans les pays provenant de l’EAC à exercer une pression collective sur leurs gouvernements respectifs et les appointé(e)s de l’équipe politique dirigée par Museveni.

 

  1. Géopolitique et la possibilité d’une nouvelle présidence en Tanzanie : Plusieurs burundais sont déçu(e)s par l’inaction collective des acteurs régionaux. Cette inactivité est façonnée par la géopolitique et les liens historiques entre les pays de la région, ainsi que les relations difficiles entre certains chefs d’État et le Burundi. De plus, il y a les relations tendues entre le Rwanda et le Burundi qui provient des du désagrément sur le soutien actif du Burundi des Forces Démocratique de Libération du Rwanda (FDLR)[8]. La Tanzanie, qui est historiquement perçu d’avoir soutenu les rebellions Hutus, un président ougandais qui est déjà engagé dans ses élections nationales, et le Kenya qui est considéré comme étant indécis, à moins qu’il y ait une menace directe à sa souveraineté. En plus, la plupart des États de l’EAC sont impliqués dans le conflit en cours en RDC. Cependant, la nouvelle présidence en Tanzanie, en dépit de sa continuité au sein du parti (Chama cha Mapinduzi) présente l’occasion de catalyser divers ensembles d’actions au sein de l’EAC à l’impact du régime au Burundi. La Tanzanie reste l’un des principaux pays à accueillir les réfugiés burundais.

 

  1. L’alternative : Les expériences de la Tunisie et de l’Égypte, en particulier, offrent des exemples récents de femmes qui ont joué un rôle clé dans la mobilisation des efforts pour la transformation structurelle de leurs pays. Celles-ci ont presque témoignés un recul de leurs droits, non seulement au sein des espaces progressistes, mais aussi dans les “nouvelles” structures étatiques. Bien que la cessation immédiate de la violence, le désarmement des milices, et la reddition de comptes pour les crimes doivent figurer au premier plan de toutes demandes, l’accent doit également être mis sur les candidats et les groupes qui peuvent jouer un rôle alternatif dans tout arrangement transitoire. En substance, un des résultats du processus doit être la consolidation de pouvoir du mouvement des femmes.

 

  1. Le rôle de la supranationalité : L’UA a pris des mesures pour résoudre la question du Burundi. Parmi celles-ci sont le refus d’observer les élections présidentielles, les négociations en cours avec le Burundi pour déployer un effectif de 100 policiers militaires et civiles à partir du 15 décembre 2015, et un plan de sanctionner les fonctionnaires burundais directement impliqués dans la promotion des actes de violence. De plus, l’UA négocie pour envoyer ses observateurs des droits humains au Burundi et autoriser la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples de lancer une enquête approfondie sur les violations des droits humains et d’autres abus contre la population civiles. Cependant, il reste encore beaucoup à faire à travers le cadre de l’UA qui pourrait mener aux résultats souhaités par les citoyens burundais. Le Burundi a signé (sans ratifier) la Charte africaine sur la démocratie, les élections et la gouvernance. Bien que la signature de la Charte ne commette pas un État à la ratification, elle oblige toutefois l’État à éviter tout acte allant à l’encontre de l’objectif et le but du traité. Quelques provisions[9] de cette Charte peuvent être invoquées. De plus, l’action de l’UA devient plus critique étant donné le rôle du Burundi en tant que président de la CPS de l’UA.

 

UAF-AFRICA : Catalyseur d’actions pour les droits des femmes au Burundi

UAF-Africa soutient depuis longtemps des FDDH et des organisations des droits des femmes dans des contextes politiques et socio-économiques dangereux et fragiles. Le Fonds soutient la protection physique, numérique, et juridique des FDDH et des organisations ainsi que la documentation de preuves, l’analyse, et les efforts de plaidoyer qui cherchent à promouvoir et protéger les droits des femmes. Le Fonds appuie les priorités similaires par les femmes burundaises.

Le Fonds tend la main à ses réseaux, y compris les FDDH du Burundi qui se retrouvent présentement en exil à travers l’Afrique de l’est. Les priorités actuelles sont de protéger et soutenir les efforts des organisations de femmes dénoncent les violations, incitent le dialogue et initient la médiation.

UAF-Africa appuie les organisations de femmes opérant dans un environnement précaire, ainsi que les acteurs de société civile qui continuent d’être ciblées par le gouvernement du Burundi. Le Fonds est conscient du rôle vital joué par les journalistes burundaises qui reportent les faits tels qu’ils se déroulent, sans omettre les violations basées sur le genre qui en ressortent. Ainsi, il appuie la sécurité des femmes journalistes afin qu’elles puissent continuer à présenter leurs points de vue sur le pays en crise. En outre, le Fonds servira de plate-forme pour ces journalistes à exprimer leurs pensées et leurs opinions. Nous invitons toutes les femmes journalistes qui se sentent menacés et incapable de documenter l’évolution des événements sous leur propre nom de se mettre en contact avec l’équipe de UAF-Africa.

 

RECOMMANDATIONS

Tel que décrit ci-dessus, UAF-Africa travaille en collaboration avec les organisations de femmes sur plusieurs fronts stratégies. Le Fonds appuie des efforts collectifs et individuels burundais, sans lesquels la résilience, la persévérance, et les voix du pays resteraient méconnus. UAF-Africa estime qu’un conflit dans quelconque coin du monde affecte chaque partie du monde. Bien qu’il incombe au peuple du Burundi de s’impliquer dans la résolution de conflit, cette responsabilité se partage parmi tous les citoyens du monde.

UAF-Africa recommande aux chefs d’États africains de prendre des mesures sur le Burundi pour éviter davantage de chaos et de mortalité. En outre, le Fonds recommande qu’une solution inclusive, démocratique, sensible à la question de l’ethnie et du genre, soit trouvée à travers une médiation de l’EAC. Ceci assurerait la reddition de comptes et le rétablissement de la justice. Finalement, UAF-Africa recommande que plus de ressources financières et techniques soient investies pour appuyer l’inclusion des femmes au processus de médiation de  l’EAC.

 

 

[1] Voir https://news.vice.com/article/hundreds-of-women-march-in-defiance-of-burundis-banon-protests

[2] ou bien qu’une attaque contre les femmes est le signal ultime d’un homme faible d’un régime parce que vous n’attaquez pas au pied d’égalité

[3] Pour des raisons de sécurité, ce document adopté les Règles de Chatham House, qui consiste à ne pas attribuer les déclarations des contributeurs.

[4] Voir http://time.com/4125043/burundi-united-states-vatican/

[5] Déclenchement : L’argument étant que le gouvernement du Burundi veut s’autodétruire, il ne requiert que la moindre excuse pour inciter de la violence à grande échelle

[6] mot swahili pour intégration communautaire utilisé familièrement pour désigner la Communauté est africaine

[7] Syndicats, acteurs de la société civile – les droits des femmes, les droits de l’homme, les médias, les organisations religieuses, entre autres.

[8]https://en.wikipedia.org/wiki/Democratic_Forces_for_the_Liberation_of_Rwanda

[9] Article 5 – Les États parties prennent toutes les mesures appropriées pour assurer l’ordre constitutionnel, notamment le transfert constitutionnel du pouvoir; Article 6 – Les États parties veillent à ce que les citoyens jouissent des libertés fondamentales et des droits humains en tenant compte de leur universalité, interdépendance et indivisibilité; Article 10 – Les États parties veillent à ce que le processus de amendement ou de révision de leur Constitution repose sur un consensus national, obtenu au besoin, par voie de référendum. Les États parties doivent protéger le droit à l’égalité devant la loi et une protection égale par la loi comme une condition préalable fondamentale pour une société juste et démocratique.

Atieno Odhiambo
Atieno Odhiambo

Board Chair (Kenya)

Atieno is a professional with international legal experience advocating for rights of marginalized populations through policy and legal reform. She is currently the Director – Legal Empowerment Fund at The Fund for Global Human Rights. She is the past Chief of Party (Kenya) for Public International Law & Policy Group (PILPG) a global pro bono law firm that provides legal assistance to states, governments and civil society organizations. Before taking up her position at PILPG, Atieno worked for the Chief Justice of the Supreme Court of Kenya.

Prior to joining the Supreme Court of Kenya, Atieno worked on immigrant and human rights issues in Washington State at Microsoft Corporation, Northwest Immigrant Rights Project and Columbia Legal Services. Atieno received her undergraduate degree in History from Rice University in Houston, Texas and her law degree from Tulane University School of Law in New Orleans, Louisiana.

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Nancy Chitiza

Director - People & Culture

Nancy has worked in conflict and post-conflict African countries with the United Nations Department of Peacekeeping Operations, (UNDPKO). Her career with the UN spans for 9 years, where she worked with the UN Agency UNWomen (then UNIFEM) in Liberia in her early career, she joined UNDPKO with the UN Mission in Liberia- (UNMIL), and later joined The UN Hybrid Mission in Darfur (UNAMID). 

Nancy holds a Master’s in Business Administration from the University of Zimbabwe and BA in Sociology and Economics from Africa University. She is a Certified HR Generalist Professional, with membership to the Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), which is the main professional body to accredit and award professional human resources (HR) qualifications. She has attained several professional courses in line with her area of expertise and is very excited about the endless possibilities at UAF-Africa. Nancy is passionate Pan-African Feminist who within her field of Human Resources Administration and Management pushes boundaries in support of feminist values, principles and work cultures in all aspects of her work. She has worked in the HR field for over 17 years and has gained extensive experience and professional expertise to successfully lead the UAF-Africa Team. Nancy works from Harare, Zimbabwe.

Njoki
Njoki Njoroge Njehu

Board Secretary (Kenya)

Njoki is a committed grassroots organizer/mobilizer and activist. A Pan-Africanist, feminist, and popular educator, her expertise includes women’s land rights, gender justice, community rights, and environmental justice. 

She is co-founder & Executive Director of Daughters of Mumbi Global Resource Center (DOM), an independent non-ethnic, non-partisan Nairobi-based network.  Prior to her 2005 return to Kenya, Ms. Njehû served as Director of the 50 Years Is Enough: U.S. Network for Global Economic Justice & Campaign Manager (Toxic Trade Campaign) for Greenpeace International .  She has testified three (3) times before the U.S. Congress, on debt, HIV/AIDS and other crises facing Africa.

Njoki is the coordinator of the Pan-African Fight Inequality Alliance, Chair of the Board Urgent Action Fund- Africa (UAF-Africa) and Board member of Natural Justice. She has been profiled and widely quoted in print and broadcast media, including: Time Magazine, The Daily Nation (Kenya), The Financial Times (U.K), The New York Times, The Sankei Shimbun (Japan), The Washington Post, BBC, CNN International, and various radio & TV stations in Kenya.

NDANA PHOTO
Ndanatsei Bofu-Tawamba

Chief Executive Officer
(Zimbabwe)

Ndana Bofu-Tawamba is the CEO for Urgent Action Fund Africa (UAF-Africa). She brings to the global human and womn’s rights movements a wealth of international experience across a broad spectrum of equity-focused issues. For over two decades, Ndana has built bridges between civil society and social justice funders to address gender, racial, socio-political, economic, environmental and climate injustices.

Ndana is a staunch feminist voice for enhanced womn’s rights investments. She has leveraged over USD200 million towards strengthening African feminist and womn’s rights movements. She is a published writer and public speaker on Pan-African and Feminist Philanthropies, African Womn’s Leadership, and the Power of Social Movements in Africa.

Ndana is an alumnus of Harvard Kennedy School of Government in the USA, University of Stellenbosch Business School, South Africa, and INSEAD Business Schools,  France and Singapore. She is a Senior International Fellow at the Centre on Philanthropy and Civil Society at CUNY, USA. She earned her Master’s Degree in Women’s Studies from Lancaster University, UK, and obtained her Bachelor of Science Honours Degree in Social Psychology from the University of Zimbabwe.

Ndana serves on the Board of the African Philanthropy Network. Her leadership at UAF-Africa, the UN, academia, international civil society boards, and regional consultancies on philanthropy, human rights, social movements & governance has meant extensive engagements across the world, thereby presenting her the opportunity to weave her commitment to social justice with an opportunity to further explore womn and girls’ realities throughout the world.

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Amel Gorani

Member (Sudan)

Amel Gorani is an international development specialist with a focus on countries in and emerging from conflict. Amel is the Director for the Center for Community and Civic Engagement at Carleton College in . Minnesota. Before joining Carleton, she served as Inclusion Coordinator for the Centre for Humanitarian Dialogue – a peace mediation organization based in Switzerland. She has also worked for international development agencies, non-profit organizations and philanthropic foundations in Africa, Europe and the United States.She has served as Senior Advisor for Vulnerable and Marginalized Groups at the USAID- Sudan Mission and as Program Officer at the Open Society Foundations’ International Women’s Program and the Swedish International Development Agency Somalia and Sudan programs. She also served as Executive Director for Sudan Future Care – Amal Trust, an NGO working in war-affected areas in Eastern Sudan. Amel has worked on several countries across Africa, the Middle East and Asia, most extensively on her native Sudan and the countries of the Horn of Africa. Her work has focused on peace and security, political engagement, social justice and women’s rights. She has also worked on migration, integration and anti-discrimination issues, mostly in Sweden where she lived for many years.

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Chiedza Muchena

Executive Officer

Chiedza is a Zimbabwean national with a wealth of experience in administration, having worked as an executive administrator in different capacities over a period spanning 6 years. During this time, she managed offices and operations of senior executives in various companies in the hospitality industry.

She is very strategic and intentional in her execution of tasks and her experience working in sensitive offices has honed her ability to plan, multi-task, and be extremely organized. She has amassed a wealth of experience working with high-profile personalities from various spheres of life including industry and commerce, politics, religion, and entertainment. Her interactions with people of different nationalities, and cultural and religious backgrounds have helped her appreciate the power of diversity.

Chiedza holds a Master’s Degree in Business Administration from Women’s University in Africa, a Bachelor of Business Administration in Marketing Management from the Institute of Marketing Management (South Africa), a Diploma in Marketing (LCCI), and a Diploma in Executive Secretarial (LCCI), a Certificate in Operations Management from the University of Cape Town and a Certificate in Management Development Skills for Executive and Personal Assistants (Zimbabwe Institute of Management).

She is passionate about her personal development and that of those around her and has a soft spot for environmental issues and human rights – particularly the rights of the girl child and minority groups.

Her other interests include reading and traveling.

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Edmond Mugisha

Solidarity & Support Programme Officer-Sustaining AWHRDs

Edmond is a Burundian national. Prior to officially joining Urgent Action Fund-Africa in January 2016, Edmond had been working intermittently at the Fund in various capacities since May 2010 under the Grantmaking Programme. Edmond is instrumental in facilitating

the Fund’s outreach to and learning from Francophone women’s rights organisations and activists and in translation of English materials to French and vice versa thereby enabling Francophone grantees, advisors and partners to benefit from the Fund’s technical and financial support for the advancement of women’s human rights across the continent. He plays a major role in organizing UAF-Africa’s conferences/webinars in/for Francophone countries. His work experience at UAF-Africa has grounded his global perspective and developed his interest and awareness on different cultural, political, social and economic contexts.

His self-motivated spirit has made him set a target of speaking ten languages. Edmond is now fluent in French, English, Korean, Swahili, Kirundi, and Kinyarwanda and is currently learning Deutsch. He has enriched his language and translation skills by providing interpretation and translation services to various organisations including Fahamu, New Mark Group, and Elloca. Edmond holds a Bachelor of Arts Degree in Integrated Community Development from Daystar University-Kenya and a certificate of Korean Language efficiency from Kosin University-South Korea. He is currently finalizing his Master’s Degree Programme in Leadership and Organisational Management.

In his spare time, Edmond enjoys reading novels, jogging, cycling, watching detective and spy movies, making new friends, and of course learning new languages!

Joanne Mahinda

ICT & Database Officer

Joanne Mahinda is a Kenyan national. Before joining UAF-Africa, she worked for International Livestock Research Institute (ILRI) providing technical support, diagnosing and resolving hardware and software incidents.She has a vast experience providing support for users of different software applications.Joanne also worked for the World Agroforestry Centre (ICRAF) where she offered administrative support to system users where she served as the first point of contact for service providers, suppliers, partners, and visitors.

Joanne holds a Bachelor of Science in Computer Science from The Catholic University of Eastern Africa. She has more than five years’ experience in ICT customer support,the configuration of applications, infrastructure management, and information technology service management. She also has a professional certificate in Cisco Certified
Networks Associate (CCNA), Business intelligence and Data analytics Foundation. She is currently pursuing a Postgraduate Diploma in Information Security and Ethical Hacking.

In her spare time, Joanne enjoys reading, jogging and providing life and career mentorship to young women.

Nyasha Chibanda

Office Assistant

Nyasha is a Zimbabwean national. She works as the hygienist, hospitality, staff and office orderly assistant in the Zimbabwe office where she runs the day to day office errands.She is highly motivated and is excited to learn and grow with the Fund.

She is a women’s human rights activist, and strong advocate for social and economic justice.
During her spare time, she loves going to church and enjoys morning jogs

Rosettee Nanyanjo

MEAL Officer

Rosette is a Ugandan national, passionate about women’s human rights with a focus on the adolescent girls and young women. She has experience in Monitoring, Evaluation, Research and Learning and holds a Masters Degree in Monitoring and Evaluation from Uganda Management institute.

Her thesis focused on data utilisation for decision making in non-governmental organisations. Prior to joining UAF-Africa, Rosette worked as an M&E Specialist
for various donor funded programs including USAID and DFID. She has experience in setting up M&E systems, Performance based financing for grantees, capacity building,
and reporting writing among others.

Jean k
Jean Kemitare

Programmes Director

Jean is a Ugandan national, a passionate African feminist with over 15 years’ experience in the development sector in women’s rights programming. She has expertise and experience on gender equality & women’s empowerment with a focus on prevention and response to violence against women across the Sub-Saharan Africa context including program strategy development, capacity building for NGOs, advocacy and research.

Jean has been a practitioner at senior management level over the past 8 years leading strategy development for the regional GBV Prevention Network at Raising Voices from information
sharing to a comprehensive feminist movement building programme. Over the years this work has contributed to a rapid increase, interest and investment in addressing violence against women within the region and building a critical mass of GBV prevention network membership. She initiated a range of partnerships with regional feminist networks like FEMNET, INGOs like the IRC, Sexual Violence Research Center, UN Agencies, including UN Women in Uganda and at regional level and coordinated collaborations with feminist movement building organisations like Just Associates (South East Asia) and Intercambios Allianz (Latin America). She has served in advisory capacity on committees like the African Integrated
Response initiated by the Stephen Lewis Foundation and hosted by African Women’s Development Fund.

She believes in agency of African women to not only innovate solutions of pertinent issues affecting their lives but also generate knowledge for a global audience.
Jean is co-author of among other publications, Get Moving! curriculum a feminist organization transformation tool for addressing GBV and led a its adaptation to address sexual harassment, exploitation and abuse in humanitarian settings in partnership with the IRC. Previously her work revolved around chronic poverty research, policy advocacy, and community-based HIV awareness and response.

She was instrumental in civil society advocacy for a social protection policy in Uganda. Jean completed a Masters Degree in Social Sector Planning and Management and Bachelor’s Degree in Social Work and Social Administration from Makerere University Kampala Uganda.

Faith Macheke
Faye Macheke

Member (South Africa)

Faye has over 20 years of finance, operations and development experience. She is currently responsible for the strategic operations function at AWID where she upholds feminist principles and values.

Faye previously held a Head of Finance and Operations role at Paediatric Adolescent Treatment for Africa and Just Associates Incorporated Southern Africa. She also held Directorship roles for international Computer Driving License (ICDL) in Central and Southern Africa.

She also held Directorship roles for international Computer Driving License (ICDL) in Central and Southern Africa. Faye is a board member for ICDL in South Africa and P World Link Trust. She also holds a B.Compt in Accounting Science from University of South Africa and is a member of the Southern African Institute for Business Accountants.

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Sharon Ngeno

Finance Associate

Sharon Ng’eno, is the first born in her family, a feminist, lover of people and believer in girls and young women potential to change their society. Her life has been greatly influenced by women who have positively mentored her throughout her life.

She appreciates and applauds girls and women’s leadership, strength, wisdom, courage and resilience. Education opened doors for her, and she wants all girls to get an education. She believes in Maya Angelou’s words in knowing better is doing better.

Before joining UAF-Africa, she worked at Akili Dada, an award-winning leadership incubator for girls and young women as the Finance Associate and Grants and Executive Associate. She enjoys working in the development space because she has the opportunity to serve humanity in meaningful ways. She loves Finance and its role in realizing the vision of an organisation.

Sharon has a degree in Bachelor of Commerce, Finance option from Kenyatta University. She is also a certified Public Accountant Kenya (CPA (K)) and an alumnus of Moi Girls High School, Eldoret. She is passionate about her work as it directly touches and transforms the lives of girls and young women. Sharon is motivated by women who are breaking the glass ceiling and paving way for future generation of girls and young women leaders. She aspires to be the best version of herself every day and to thrive with others in the different spaces she occupies.

She loves reading, swimming and engaging in rich conversations with friends, especially her grandmother.

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Pamela Mudhune

Director of Finance & Operations

Pamela is a qualified accountant with several years of experience in financial management, implementation of internal controls and financial reporting. She has been with the Fund since 2004 and heads the Finance and Administrative roles of UAF-Africa.

Her prior work experience includes working as a Financial Accountant at General Motors Ltd where she was exposed to various financial management roles within the Finance Department.She was awarded a Masters in Accounting from the Bowling Green State University, USA and earned her Bachelor of Commerce degree from Kenyatta University, Kenya. She is also a member of the Institute of Certified Public Accountants of Kenya –ICPAK, and has undertaken short courses in audit, taxation and resource mobilization. Pamela serves on the Kenya Advisory Board of Global Education Fund.

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Hiwot Tedla

Learning, Monitoring & Evaluation Officer

Hiwot is an Ethiopian; learning, monitoring, evaluation and accountability professional. Hiwot’s passion for Women’s human rights and feminism is deeply influenced by the strong women in her life.

She has a combined experience of working both for humanitarian and development organisation. She has designed LM&E systems and tools and managed data intensive programs. Hiwot has spent over 13 years working in learning, monitoring and evaluation with community level organizations, volunteers and donors.

Prior to joining Urgent Action Fund-Africa (UAF-A), Hiwot served as Monitoring and Evaluation coordinator for Population Services International, where she coordinated LM &E activities for a multiyear USAID funded Transform WASH Project, implemented in 40 districts all over Ethiopia.
She has also designed the M &E plan, the M &E Scope of work and lead in the operationalization of the M &E system for more than 40 projects in Ethiopia and Djibouti. Hiwot has expertise in training and capacity building, program monitoring and evaluation. Hiwot while working
for the Danish refugee Council, she spearheaded the development and roll-out of a successful M&E system from scratch.

She holds a master’s degree in Public Administration from Indihar Gandhi National Open university and a bachelor’s degree in Business Management
from university of Gondar.

She is grateful to be a part of the UAF-Africa team and support the work of empowering Women’s human right’s defenders. In her spare time,she likes reading, cooking and traveling.

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Zanele Mbugua

Feminist Republik Champion

Zanele Mbugua is an intersectional feminist who is passionate about womn’s rights advocacy, with a focus on lbtiqa+ rights and sexual and reproductive health and rights (SRHR). She holds a Bachelor’s degree in Psychology and Sociology from Rhodes University (South Africa) and is currently pursuing a Master’s degree in Gender Studies and Development at the University of Nairobi.

She attributes her sense of feminism to her Pan-African roots having lived and schooled in South Africa. Through her lived experiences, Zanele has always found herself drawn towards womn’s, queer and gender non-conforming advocacy spaces; and continues to discover herself and her passion through these spaces. 

In her spare time, Zanele enjoys reading, hiking, and cooking.

Miriam Wanjira
Miriam Wanjira

Office Assistant

Miriam is a Kenyan national. She works as a hospitality focal person in the Kenyan office where she runs the day to day office care services. She has a keen eye for details and is a very cheerful person. Miriam is passionate about promoting the rights

of vulnerable grassroots women. She volunteers some of her time to local women empowerment initiatives in her community. She appreciates the need to provide support towards women’s human rights. In her free time, Miriam a mother of two children, loves to cook and take care of people around her.

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Daphne Jena

Solidarity & Support Officer - SRHR

Daphne is a feminist who is passionate about women’s rights advocacy, with a special focus on Gender Based Violence, child marriages and Sexual Reproductive Health Rights (SRHR). She has over four years’ experience in feminist organising and women’s rights advocacy. Her advocacy and activism work prior to joining UAF-Africa centred on content creation using online alternative media for activism and human rights advocacy, with Childline Zimbabwe. She has been awarded various fellowships particularly focusing on Sexual Reproductive and Health Rights.

Her experience in strategic communications is evident in the work she has done with various online advocacy platforms including those focusing on women’s rights, children’s rights and human rights law. Daphne holds a B.Sc. (Hons) in Media and Society Studies from the Midlands State University (MSU) and a Master of Science in Development studies from Women’s University in Africa. She also has qualifications in Project Management, Project Monitoring and Evaluation and Public Relations. In her spare time, Daphne enjoys reading, writing and travelling.

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Melissa Wainaina

Feminist Republik Creative Facilitator

Melissa Wainaina is an African queer feminist based in Kenya heavily involved in African feminist spaces that advance women and girls’ holistic security and safety, collective care and healing justice. She has over 12 years’ experience in the non-profit sector

Having worked since 2006 mainly focusing on sexuality, gender and sexual rights.

Melissa also has experience in strengthening capacities for more rights-based approaches in transformative social change work. Before joining UAF-Africa, she worked at CREA, a feminist organization based in New Delhi, India where she led their programmatic work in East Africa. In this role, she had the honour to work with women’s and LGBTI rights collectives to strengthen feministleadership and movement building in global South.With an education background on gender and development, Melissa has a keen interest on the inter-relation between art and activism.She explores the use of art for body positivity, self-expression, resistance and self-care.As an artist herself, she enjoys writing, poetry, designing jewelry, crafts and photography.  She has authored work using pen names Sikiliza and Kamanzi Wainaina and runs a personal blog called Sikiliza Speaks for over 14 years. Her photography has been featured in the Global Fund for Women online exhibition called MAMA: Motherhood Around the Globe.

She sits on the Board of Women Spaces Africa, a community based organization that promotes the sexual and reproductive health and rights of girls and young women with disabilities in Kenya. During her free time, Melissa enjoys trying out a variety of recreational hobbies and activities, she is an experienced landscaper and gardener, practices yoga, cycling and swimming and is now aspiring on how to learn river fishing.

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Carol Werunga

Solidarity & Support Manager

Carol is a human rights activist who is not afraid of challenging the status quo when it comes to the representation and the participation of women and other minorities in the governance sphere. Carol is strong believer of human rights, and feminist principles and she is constantly working towards ensuring that these principles are respected and promoted.

For 10 years, Carol has worked in the human rights and governance space to ensure that marginalized groups such as women have equally opportunities both economically and politically to engage in decision making processes and live a dignified life. Carol has created spaces where women issues are openly discussed. She has a wealth of experience in capacity building, community organizing, coalition building and strengthening, creation of citizen agency through movement building, development and maintenance of strategic partnership, legislative and policy analysis, and evidence based advocacy at local and regional levels. Additionally, Carol has immense experience in grant management. She had managed grants from Ford Foundation, DANIDA, Swedish Embassy (Kenya), state bureau of Democracy for Human rights and Labor (DRL), Open Society Institute of East Africa (OSIEA), and United States Agency for International Development (DANIDA).

Over the years, Carol has been able to monitor and advocate for women participation in politics. For example in 2010, Carol trained women on their gains as espoused in the Constitution of Kenya that was promulgated the same year. In 2017, she developed a gender sensitive election monitoring tool that was utilized by the Kenya Human Rights Commission and its partners to monitor the participation of women during 2017 political primaries, voter registration and Elections Day.

Carol holds a bachelor’s degree in International Relations from the United States International University- Africa (USIU-A) and a Masters of Business Administration from the same university.

In her spare time, Carol enjoys watching movies, hanging out with family and friends, shopping and travelling.

Melizah portrait
Melizah Memena

Grantmaking Programme Assistant

A Malagasy national living in Benin, Melizah is a pan-African human rights activist in various parts of Africa. Proud to be part of the network of Young Francophones for the Promotion of the French language, she is a very active contact in the Francophone feminist movements, especially in West Africa and Madagascar. 

Melizah has a Master’s degree in marketing with a specialisation in Communication and the use of social media. After her studies, she deepened her knowledge in community development and has more than 7 years of experience in several international organisations. Melizah has been in the line of young women’s rights advocates and UNFPA activists in her home country Madagascar. She has advocated for young people from Madagascar in South Africa and Namibia. She then helped set up the communication for the Jeux de la Francophonie 2017 in Abidjan, Côte d’Ivoire. This experience at the heart of culture and diversity was a springboard for her career at the Organisation Internationale de la Francophonie in France. She then contributed to the improvement and protection of children’s rights and women’s empowerment in the Republic of Benin within SOS Children’s Villages Benin.  Melizah is currently involved in promoting womn’s rights in Africa with UAF-Africa, and wants to make a difference.

In her spare time, Melizah likes to travel. Her discoveries give her ideas for vlogs and blogs that she shares from time to time with her friends and family. Melizah is also passionate about research and data, hence she spends much of her free time writing about the research she has done. She also has a website where she shares her research on sustainable development and women’s lives.

Mukuku Francoise
Francoise Mukuku​

Board Member (DRC)

Francoise Mukuku is a human rights activist and an independent consultant on women and sexual minorities’ issues. She has 20 years of activism. She is currently the Executive Director of Amazone Consultancy- a gender justice and communications firm based in Kinshasa, in Democratic Republic of Congo (RDC). Francoise works mainly in the Great Lakes Region (Democratic Republic of Congo, Burundi, Rwanda, Uganda, and Tanzania) as well as francophone Africa (Central African Republic (CAR), Chad, Gabon, Republic of Congo, Benin, Togo and Senegal) where she has specialized in research and communications. In her consultancy work, Francoise has worked with organisations such as; Akina Mama wa Africa , APC, UHAI, UNECA and the University of Sussex, UK. Francoise is an engaged activist who founded SJS, a DRCongo inclusive young feminist group in 2001. She regularly organises trainings in Sexual and Reproductive Health and Rights, Agency and Voice, and is passionate particularly on the intersections that exist between development, human rights and social justice. Prior to being an independent consultant, she worked for renowned organisations such as Oxfam GB, MONUC/MONUSCO (UN Peacekeeping Mission in DRCONGO) and International Music Council (IMC). Francoise has good language skills; she speaks Lingala, Kiluba, Kibembe, Kiswahili, French, English and working knowledge of Spanish. She holds a BA in public law from the Université Protestante au Congo (2005) and a MA from Mercure International (2012). Francoise is a storyteller who enjoys traveling, reading books and the performing arts.