PROMOVER CULTURAS DE CUIDADOS

Para a UAF-África, a liderança partilhada não é apenas parte de um compromisso de trabalhar de forma a refletir as políticas e os princípios feministas da organização. Faz também parte do papel de construção de movimento que nós e outros Fundos Feministas desempenhamos dentro do ecossistema feminista mais alargado. Ao enquadrarmos a liderança partilhada desta forma, estamos a expandir o quadro concetual feminista habitual, deixando de enfatizar os caminhos individuais para a liderança dentro de organizações individuais e elevando a importância de uma lógica e de uma prática de liderança partilhada mais centradas na construção de movimentos colectivos. Pensando nisto, a liderança partilhada tem fundamentalmente a ver com a partilha e a transferência de poder, o que é transformador não só dentro das organizações, mas também para os movimentos de que a UAF-Africa faz parte e apoia.

Comprometemo-nos a oferecer apoio tangível de ideias e recursos e a criar plataformas que contribuam para a criação de SADHs mais robustos e resistentes e de movimentos vigorosos. Isto é fundamental para escalar e acelerar as mudanças na cultura do movimento no sentido de incorporar o cuidado próprio e coletivo e a justiça curativa na organização.

Exploramos formas inovadoras e criativas de canalizar e potenciar a partilha e a aprendizagem da nossa vasta gama de ideologias e práticas que centram uma cultura de cuidado no trabalho de ativismo e na construção e fortalecimento de movimentos. Isto facilita a aprendizagem direta e profunda, a memória e o trabalho de influência informado.