قانون علاقات العمل في زيمبابوي بشأن التحرش الجنسي تم تعديله. وهو الآن في انتظار مرحلة القراءة الثانية في مجلس الشيوخ بالجمعية الوطنية قبل أن يحال إلى الرئيس للتوقيع عليه.
يمكن الآن للطالبات والعاملات اللاتي يواجهن التحرش الجنسي في أماكن العمل في زيمبابوي أن يتنفسن الصعداء بعد تعديل قانون العمل بشأن التحرش الجنسي. على الرغم من أن التحرش الجنسي يمكن أن يوضع بسهولة في نفس فئة الاغتصاب في زيمبابوي، إلا أن النظام القانوني يبدو أنه يتعامل معه كجريمة خفيفة، مع لا توجد سبل انتصاف لمعالجة الأذى النفسي الذي تتعرض له الضحية ولا تدابير لحماية الضحايا من الأذى في المستقبل. وقد عرّف قانون علاقات العمل التحرش الجنسي من خلال الاستدلال دون توفير وسائل لحساب التعويض فيما يتعلق بالضرر الذي يلحق بالضحايا من قبل الجناة.
وتعزيزًا للمصالح المشتركة في حماية السلامة الجسدية للمرأة، قام منتدى المرأة في إيمثونجيني بحشد وإشراك لجان المحافظ البرلمانية ومختلف الحركات العمالية والطلابية والنساء العاديات ومنظمات حقوق المرأة لتوعيتهن وتوعيتهن بضرورة تعديل قانون العمل لمعالجة التحرش الجنسي في أماكن العمل.
”تتعرض الطالبات للتحرش من قبل المحاضرين في مؤسسات التعليم العالي وكذلك عندما يذهبن للإلحاق؛ وسيقطع تعديل قانون العمل شوطًا كبيرًا في ضمان سلامة جميع الطالبات وحمايتهن.“ تؤكد راشيل فوكو، سفيرة الطلاب في الاتحاد النسائي الأوروبي
وقد عملت الحركات النسائية داخل النقابات العمالية بنشاط على ضمان تمرير التعديل. وأدى هذا الالتماس إلى إعلان مجلس الوزراء عن تعديل المادة 8 من قانون العمل [الفصل 28:01].
وفي أعقاب هذه الخطوة، أصبح عدد أكبر من النساء يبلغن الآن عن حالات التحرش الجنسي في مكان العمل، وتتحرك الشركات بسرعة حتى قبل إقرار مشروع القانون ليصبح قانونًا.
”تتعرض الطالبات للتحرش من قبل المحاضرين في مؤسسات التعليم العالي وكذلك عندما يذهبن للإلحاق؛ وسيقطع تعديل قانون العمل شوطًا كبيرًا في ضمان سلامة جميع الطالبات وحمايتهن.“ تؤكد راشيل فوكو، سفيرة الطلاب في الاتحاد النسائي الأوروبي
